其实这样的应聘者相当多,甚至有时候会说出一些哭笑不得的话,搞的公司不高兴,个人也沮丧. 所以作为个人来说,不要太心急,多花些时间学点东西,在条件允许情况下,不要嫌资料书籍什么的贵, 计算机书籍就这样,没办法! 等你可以创造一点价值的时候,你会觉得这些投资非常值得!

公司方面, 招到人才困难重重,而留住人才更是困难. 高科技公司人员流动非常频繁,如何能让你的员工有信心留再这里呢?

有三个很重要的因素: 广阔的发展空间! 优厚的待遇! 权利!

假如有一个公司同时具备这三个条件,那么我可以告诉你:这里值得你干一辈子!!!

而能满足任意一个,也是你留下来的充足理由!

从事互联网工作的年轻人居多,因为年轻,所以希望能做些事情,有更大的发展,如果公司能提供这个,即使工资少,待遇差也没关系,因为有希望! 就好象一个人在黑暗中,看到一丝光明,即使在累在渴,也要向光明的地方前进! 因为希望的动力是非常大的,如果没了希望,那一切都完了,我来举一个例子,一个囚犯,被判20年刑期,虽然长,但是终于有那么一天. 而如果是个无期, 那算了, 没希望了! 所以如果有发展空间,就有一切. 这样的公司有前途!

没第一个的话,工资高也成,优厚的待遇,吃穿无忧,整天过的舒舒服服,没事了去娱乐消费,请朋友吃个饭什么的也还满不错的! 挣的钱多了干个什么也方便,不至于想买个东西都要掂量掂量口袋钱够不够. 人为财死,鸟为食亡,这是真理! 这样的公司也可以留下来!

前两个没有了那就得有点权吧,每个人都有权利欲望,手下有那么少的可怜的几个下属,心情不好了挑个毛病 K 一顿,这也还成, 有那么点权利,心理上也比较舒服,中国自古就是权利之争 .留在这样的公司也可以!

但! 非常遗憾的是,同时满足这三个条件的公司几乎没有,而有很多公司竟然一项都不满足!甚至出现压制现象! 员工优秀了,老板生怕别人挖走,就拼命的隔绝他与外界的联系,其实有没有考虑下自身呢,你到底给员工提供了些什么? 可以让他努力为你工作???

有次和北京一个朋友聊天,他觉得做 SOHO ( Small Office Home Office ) 不错,比较轻松自由,收入也能满足需求,但是苦于自己没有 client , 我问他,在公司接触不到客户吗? 憋在技术部,也容易与外界隔绝. 他说以前还成,有些用户会向你暗示: 你这样的人才在我们公司可以更好发展,能拿到更高的待遇, 后来走了几个人! 结果老板害怕了,就尽可能的让技术人员少与外面的人接触,采取了封闭战术. 呵呵! 我觉得这样的做法很愚蠢. 如果你提供的空间待遇等都比较好,你还担心人家会走吗? 这种封闭战术其实非常消极, 河塘之水,乞容蛟龙之躯 ? 终有一天,龙是会游向大海的!!!

还有一类公司,采用欺骗策略,感觉人员能力比较出色,拼命的想留下来,对你说的天花乱坠,等辛辛苦苦到发工资那天,却发现比当时谈的少了许多,当找老板理论的时候, BOSS会故意回避话题,说些无关紧要的事情,要不就是找出一大堆狗屁理由说这是少发薪水的原因!虽然你把安排的工作都认真完成了! 我想不通,这样的人也会当老板,也会开公司?还整天喊着优秀人才难找, 我建议回家种地去! 这样的公司能留住人能发展,除非等到公鸡会下蛋!

所以说,公司在要求员工高素质的同时,一定也要考虑自身条件,到底给员工提供了什么样的发展空间?什么样的待遇等等!不要老是给我挣钱,给我干活,累死累活,人家员工又不是傻子!情况不好人家肯定就闪人了! 要努力创造双赢局面才是长远只计!

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